
האדם הוא הציר המניע של התהליכים הארגוניים:
בתפקידו, במשימותיו, במערכות היחסים, בהתפתחותו המקצועית והאישית ויכולתו להביא ערך לעצמו, לסובבים אותו.
נקודות המפגש בין הדרך האסטרטגית והעסקית של הארגון, יעדיו וצרכיו, לבין שאיפותיו של האדם לצמיחה הן אלו המאפשרות את ההזדמנויות ללמידה אפקטיבית ומחוברת עסקית.
אני כאן עבורכם כדי לחבר את הנקודות במקצוענות.
רויטל קינן
.אנשים, ארגונים, למידה

פיתוח תהליכי למידה
-
תוכניות חניכה ומנטורינג
-
ניתוח תפקידים
-
תוכניות הכשרה מקצועיות וניהוליות
-
הערכת אפקטיביות של תהליכי למידה
ליווי אישי ומקצועי
-
בתהליכי פיתוח ארגוני והדרכה
-
למובילי למידה ארגונית בכניסה לתפקיד
-
פיתוח מקצועי בעולם הלמידה
-
בתהליכי קריירה וחיפוש עבודה
בתחום ההדרכה ופיתוח ארגוני
ניהול וליווי תהליכי
למידה ארגונית
-
איתור ואבחון צרכי הדרכה
-
בניית תכניות עבודה מחוברות ליעדי הארגון
-
הקמת תשתיות ליחידות למידה
-
ניהול פרויקטי הדרכה, תקציבים, מומחי תוכן וספקים
נעים להכיר
ברוכים הבאים לביתי. כאן תוכלו להתרווח ולהכיר אותי, עשייתי, ניסיוני לאורך השנים ותובנותיי.
אני מאמינה בשיח וחשיבה משותפים, השראה ולמידה לאורך החיים מתוך פתיחות, סקרנות, התנסות וחוויה ומהם צמיחה.
מזמינה אתכם לקבל השראה או כיוון לדילמות מקצועיות ואישיות המלוות אתכם בעולם הלמידה הארגונית - הן ברמה המקצועית בסוגיות כגון מיצוב ההדרכה, איתור צרכים ובניית תוכניות עבודה, עבודה עם מנהלים, פיתוח תהליכי למידה בעלי ערך אסטרטגי, חניכה ועוד - והן ברמה האישית
(פיתוח מקצועי, מנטורינג ועוד).