איתור צרכים - מארגנים את הממצאים

אז מה הקשר בין #איתורצרכים לטבלת ציר?
ניזכר רגע בפוסט הקודם שבו הצגתי את השאלות המרכזיות שחשוב להציג בפני המנהלים במהלך מפגשי #איתורצרכים
https://bit.ly/33099Tk
וקישרתי לכם #תבנית אקסל שאיתה תוכלו לנהל ולאסוף את הנתונים. הנה שוב הקישור אליה: https://bit.ly/3oL7msr

באמצעות ה #תבנית אספנו הרבה מאוד נתונים ומידע מן המנהלים, למדנו על האתגרים שלהם. הקשבנו לגאוות ולכאבים שלהם. כעת צריך לעשות סדר בכל מה שעלה ולמקד את כל זה.
על השלב הזה אני מקבלת לא מעט שאלות - איך בעצם מתמודדים עם כמות המידע הזו ומייצרים ממנה תוצר ראשוני כדי לראות את תמונת הצרכים והפערים הכוללת?
מתחילים בליצור צירים נושאיים.

איך נגדיר צירים נושאיים?
💎 נזהה ונזקק מתוך הנתונים את הנושאים שחוזרים על עצמם בקרב מספר מנהלים.
💎 נזהה ונזקק נושאים ייחודיים, שה #יעדיםעסקיים הקשורים אליהם תועדפו ע"י ההנהלה והמנהלים.
💎 נזהה ונזקק נושאים שהועלו עבור קבוצת עובדים גדולה יחסית.
 
למה חשוב שנעשה את זה?
🎯זיקוק המידע לקראת תיקופים מול ההנהלה
🎯התוויית כיווני פעולה ופתרונות למידה ראשוניים
🎯מי מקורות ומומחי ידע בארגון בכל נושא והגדרת מומחי התוכן להמשך הפיתוח
🎯בדיקה ראשונית של היתכנות הפעילויות מול התקציב
🎯תעדוף וקביעת רמת המעורבות הניהולית והמקצועית-פיתוחית שלנו

זה בעצם הבסיס הראשוני של #תוכניתעבודהשנתית שלנו לתהליכי #למידהארגונית.